猎头公司怎么赚钱,猎头公司怎样收费

时间:2019-05-21 作者:admin 热度:

猎头公司怎么赚钱,猎头公司怎样收费

拿一个销售总监的岗位来举例,假如这个销售总监年薪100万。国内普通猎头公司,一般收费20%左右,也就是成功推荐一个候选人上班并过试用期,可以拿到20万左右的佣金。是不是很惊讶? 职场创业资讯 求职简历 小编今天来告诉你 猎头公司怎么赚钱 以及 猎头公司怎样收费

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那么顶级猎头公司,这个岗位,服务费多少呢?几个标准:

首先,收费费率是33%;

其次,除了基本工资100万外,销售提成50万,以及福利50万(补充公积金、股权、住房补贴、入职补贴等等)都算作岗位工资计算;

第三,收费不包含税费,会额外收取企业税费;

第四,预付费40万起且不退款(达成合作后,先给40万后开始找人,且不管最后成与不成)
综合来说,这个岗位,顶级猎头公司的收费在80万左右,是普通猎头公司的4倍左右。

看到这里,有什么感想?有没有觉得这些猎头公司是不是想钱想疯了,这么贵?有没有觉得只有“傻子”才会用这种猎头?但是现实是“讽刺”的,从这些顶级猎头公司的营业规模来看,这种“傻子”还不少,还据说当年李开复从微软跳槽到google,猎头费就上亿。

那么问题来了,到底这些猎头公司凭什么呢?

就凭通过顶级猎头公司找来的高管,基本上都要操盘公司几十亿上百亿的资产,如果表现不理想,公司一年损失个几亿几十亿的so easy,找到对的人,对于公司来讲意义重大,远不是百万级别的猎头费可以比的,所以公司百万级的猎头费,真是很“便宜”。

而且历史数据显示通过顶级猎头找来的人,90%左右在公司业绩绩效表现优异,并且长期稳定还最终获得了晋升。

那为什么人家选人这么准呢?

原理如下:要在特定岗位上实现特定结果,必须要候选人具备特定行为,顶级猎头公司能够帮助客户准确分析出岗位需要的特点行为表现,并且分析筛选出什么的候选人能够表现出这种特定行为,从智力、经验、性格、情商(素质模型)、潜力、价值观等多个维度去设置权重,并用行为访谈法、背景调查、STAR原则等人才识别工具来挖掘候选人的特质,找到那个最合适的“人”。

看完上面的内容,大家就明白 猎头公司怎么赚钱 还有 猎头公司怎样收费 了。

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